Từ ngày 1-1-2026, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng thêm 7,2%, tương đương từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy khu vực. Đề xuất này nhận được sự ủng hộ của giới chuyên gia và người lao động, tạo thêm động lực sản xuất, cải thiện thu nhập và từng bước hướng tới mức “lương đủ sống” cho hàng triệu lao động trên cả nước.
- Khổng Tử họ gì ? Câu hỏi tưởng dễ nhưng hàng loạt người trả lời sai
- Văn hóa truyền thống: Chìa khóa cho giáo dục giới tính
- Bộ Công an tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm vi phạm môi trường
Lương tối thiểu tăng thêm 250.000 – 350.000 đồng/tháng
Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026. Cụ thể:
- Vùng I: từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng
- Vùng II: từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng
- Vùng III: từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng
- Vùng IV: từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng
Theo ông Nguyễn Mạnh Khương – Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia – mức điều chỉnh được xây dựng dựa trên các yếu tố: tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Đây là bước đệm hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% năm 2025 và cao hơn trong các năm tiếp theo.
Tăng lương là sự chia sẻ và tạo động lực
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – đánh giá mức tăng 7,2% là hợp lý, thể hiện sự chia sẻ giữa người lao động và doanh nghiệp.
Việc điều chỉnh này tạo ra động lực giúp người lao động phấn khởi, làm việc hiệu quả hơn. Đồng thời, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp đạt mục tiêu sản xuất – kinh doanh cuối năm.
Tổng Liên đoàn Lao động sẽ phối hợp triển khai tuyên truyền để người lao động hiểu, đồng thuận và hưởng ứng chính sách mới, từ đó góp phần ổn định quan hệ lao động và nâng cao năng suất.
Phù hợp thông lệ và chính sách tiền lương
Theo ông Lê Đình Quảng – chuyên gia công đoàn – việc áp dụng tăng lương từ 1-1 là phù hợp với thông lệ. Điều này cũng đáp ứng đúng tinh thần Nghị quyết 27 của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương.
Lương tối thiểu cần được điều chỉnh dựa trên mối quan hệ với mức lương trên thị trường, tăng trưởng kinh tế, CPI và năng suất lao động.
Nếu không điều chỉnh kịp thời, đời sống người lao động sẽ khó đảm bảo, từ đó ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Hướng tới mục tiêu “lương đủ sống”
Đại biểu Nguyễn Quang Huân (TP.HCM) cho rằng: việc tăng lương tối thiểu là cần thiết trong bối cảnh giá cả tăng, doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn, nhưng đời sống người lao động vẫn phải được cải thiện.
Mức tăng 350.000 đồng/tháng ở vùng I vẫn chỉ đáp ứng một phần nhu cầu cơ bản. Người lao động ở đô thị lớn như TP.HCM, Hà Nội còn phải đối mặt với chi phí sinh hoạt rất cao.
Vì vậy, cần tính đến lộ trình dài hơi, từng bước đưa lương tối thiểu tiến tới mức “lương đủ sống”, giúp người lao động an tâm làm việc, chăm lo gia đình và nâng cao chất lượng sống.
Cần chính sách đồng bộ về thuế, bảo hiểm và phúc lợi
Theo ông Huân, tăng lương chỉ hiệu quả khi đi kèm với các chính sách hỗ trợ khác như: giảm chi phí y tế, giáo dục, nhà ở cho công nhân.
Đặc biệt, cần sớm điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh trong thuế thu nhập cá nhân, phù hợp với thực tế thu nhập và mức sống hiện nay.
Nếu không, phần lương tăng sẽ bị “ăn mòn” bởi các khoản chi phí, khiến người lao động không được hưởng lợi thực sự từ chính sách.
Việc kết hợp đồng bộ các chính sách an sinh – tiền lương – thuế sẽ là giải pháp bền vững, góp phần thúc đẩy lực lượng lao động phát triển, đồng hành cùng doanh nghiệp và nền kinh tế.
Theo Tin 360
